私たちSDPジャパンは、医師の新規クリニック開設や運営をワンストップで支援するプロフェッショナル集団です。

変化が当たり前となった今、私たちが求めているのは、人事という枠を超え、組織を進化させていけるリーダーです。

経営と現場の両方に目を配り、課題の本質に迫りながら、仕組みを構築し、人を動かし、成果に導く。

そのすべてを統合的に考え、やり抜く覚悟がある方を、私たちは本気で探しています。

制度を整えるだけでは足りません。変革の旗を掲げ、組織の未来をともに創っていく。その第一歩を、あなたと踏み出したいと考えています。

仕事について

人事部長として、SDPジャパンおよび支援先医療機関における人事・労務機能の再設計と、組織変革の推進をお任せします。

急成長する組織の中で、現状の業務フローや制度に限界が見え始めている今、あなたに期待するのは、点在する課題を全体最適の視点で捉え直し、人事戦略として再構築していくことです。

勤怠や給与業務のプロセスは一部紙ベースの運用が残っており、SaaSを軸にしたシステム化をさらに推進する必要があります。また、支援先ごとに異なる給与計算や採用フローを統一し、標準化と業務効率化を両立させる仕組みづくりも重要なミッションです。

一方で、現場との信頼関係の構築なくして、変革は進みません。

実際に足を運び、対話を重ね、医療現場のリアルな課題に耳を傾けながら、制度やプロセスをつくっていく。プレイングマネージャーとして自ら手を動かしつつ、組織全体を巻き込んで前進させていく。

それが、SDPジャパンの人事部長に求められるスタンスです。

今あるものを守るのではなく、進化させる。その旗を、あなたに掲げてほしいと考えています。

募集要項

歓迎する経験・スキル	※医療業界経験は不問です。いずれかの業務経験がある方を歓迎します。 ・労務フロー構築（再構築）の経験 ・中途採用の経験 ・人事業務でのマネジメント経験
求める人物像	・経営視点を持ち、人事領域から組織全体の変革をリードできる人 ・既存の枠にとらわれず、ゼロベースで仕組みを構築・改善できる人 ・プレイングマネージャーとして現場にも深く関わりながら、周囲を巻き込める人 ・高い当事者意識を持ち、最後まで粘り強くやり抜ける人 ・多様な意見や変化を受け入れ、柔軟かつ冷静に判断・対応できる人
雇用形態	正社員（期間の定め：無）
給与	想定年収 800万円～1200万円 　年俸制 　月額：666,666円～1,000,000円
就業時間	09:00～18:00 所定労働時間 8時間00分 休憩60分 フレックスタイム制：無 在宅勤務制：無 平均残業時間：20時間
通勤手当	会社規定に基づき支給 上限35,000円まで支給
休日・休暇	年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
有給休暇	入社半年経過時点15日
社会保険	健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
制度・福利厚生	出産・育児支援制度（全従業員利用可）
選考内容	面接２～３回、適性検査